节后用工市场再现“两难”窘境

企业招不来人务工者找不到工作

　　每年春节过后,“用工荒”都会成为一个常态现象。受去年以来餐饮业、服务业经营下滑，部分企业进行产业结构调整，以及新生代农民工凸起等多重因素影响，今年就业市场冷热不均。其背后，不仅仅是用工市场的供需矛盾，更是经济结构性矛盾。这一状况十分值得关注。

　　对于我省这样一个劳务大省而言，必须正视现实，未雨绸缪。从用工制度、社会保障、人才培育等多个环节入手，引导和统筹就业市场健康发展。

　　用工市场冷热不均

　　春节过后，兰州各大人才市场都早早搭台，为企业和求职者进行对接，各市、县举办的各种招聘会和企业主动上门的签约会也是接连不断。但是，企业与务工者一拍即合的欢洽场面却没有过多出现。企业感到招工很难，而打工者也发现，要找到一份满意的工作也并非易事。

　　2月21日，记者在兰州民安大厦举办的兰州“春风行动”人才招聘会上看到，招聘现场热闹非凡，应聘人员熙熙攘攘。但“用工荒”同时存在。来自定西的王龙军带的十份简历都投完了，可理想的企业并不多。他告诉记者，潜力好的企业待遇虽不高，但竞争的人特别多，好多餐饮、服务企业待遇很丰厚，却很难招到人。

　　兰州顺风肥牛饮食有限公司的魏经理告诉记者，公司这次计划招聘30名员工，从正月初五开始动手，截至目前只招了不到10名。招不来人不是薪资问题，主要是前来咨询的人太少，接到的应聘电话只有一个。

　　采访中，大多招聘企业反映，今年的工资普遍大幅度上涨。“没办法，工资不涨，招不来人啊”，一家企业人力资源部负责人说。

　　企业招不来人，同时，也有很多务工者找不到工作。在兰州交通职业学校学汽车修理的任平如是说，其实，有实力的企业很少在招聘市场招人，有些国企甚至都要找企业领导“说情”，介绍熟人入职。

　　“用工荒”与“就业难”在今年的用工市场上都表现得尤为突出。甘肃省人才交流中心负责劳务对接工作的张姓工作人员告诉记者，节后出现“用工荒”的行业，大多集中在餐饮、建筑等劳动密集型的初加工和服务行业。一方面，用工企业提供的工资待遇和福利过低，难以吸引打工者，导致企业招不到人。另一方面，就业市场结构性失衡也是重要原因。

　　他认为，“用工荒”实际上主要是“技工荒”。服务行业大多需要年轻人，工资相对较低需求量又大，年轻人不愁找不到“东家”。劳动力市场中，无技能、无经验又无年龄优势的打工者占据了很大一部分，这些“普工”要找到一份合适的工作确实很难。

　　兰州大学经济学院教授、社会与经济发展研究评价中心副主任林柯认为,劳动力供求不吻合,发生的结构性摩擦造成了“用工荒”。不少企业的招聘负责人也表示,现在想要找到合适的人很难,用工市场似乎存在一个断裂带,高不成低不就,求职者和用人单位之间差了一大截。年轻些的务工者不光对工资要求高,还吃不了苦,而年龄大一点的对工资要求不高,但不符合企业的要求。

　　日益“挑拣”的新生代农民工

　　1986年出生的王永涛，是一位地道的新生代农民工，从小就随打工的父母在兰州市西固区生活。他说，他再也不能像父母那样工作和生活了。每天在建筑工地干着最苦、最累、最脏的活，经常蓬头垢面，满脸灰尘。春节过后，他怀揣找个“像样”工作的梦想，每天穿梭在市内几家大型劳动力市场。最终，在发廊当上了美发师助理，一边打工挣钱，一边学技术。

　　“怕吃苦、嫌挣钱少、没长劲，是许多年轻人的共性，渴望工作之余有足够的自由，以及拥有一份有前景的工作，是一种普遍的求职标准”。在兰州市某食品企业办公室工作人员丁晓亮看来，新生代的农民工需要待遇更好、更体面的工作，这必然导致需要廉价劳动力的企业用工难以为续。他还认为，新生代农民工文化素质比父辈高，但吃苦耐劳精神差，更重要的一点是没有责任心，有些年轻的农民工高兴就来，不高兴则走，甚至连个招呼都不打，弄得他经常手忙脚乱。

　　“现在的年轻女孩子，无论是城市的还是农村的，都不愿意干吃苦熬眼的活儿”。记者在兰州市火车站东路宁香园饭店采访时，一位刘姓服务员说，她并没有在酒店长干的打算。她说，挣够学费就走人，学个技术虽然短期来看耽误了一点时间，但长远来看肯定“合算”。

　　她还告诉记者，这次春节回家，大多数同龄的打工者都不再出门，通过在家乡创业实现就业。来自本报文县通讯员的报道介绍，今年大多数返乡农民工选择在本地就业和创业的比往年有所增加。基于此，该县相关部门开始出招引导农民工在家门口创业和就业。

　　不可否认的是，在绝对数量上，新生代农民工正日益减少。于是，当下的现实，可用“第一代农民工变老，第二代农民工变少”来描述。以人口结构变化为基础，“用工荒”的发生实际上也是一种必然的经济和人口现象。

　　从根源上缓解“用工荒”

　　“用工荒”与“招工难”，究竟“荒”在哪儿?“难”在何处？

　　其实，节后出现“用工荒”已不是第一回，但今年这一回却绝对和以前不太一样。这其中不仅仅是条件、待遇的问题，还隐含着一种复杂的变化。兰州市民盟参政议政委员会委员宋永强分析说，双方的需求都很明显和急迫,企业和员工各有难处和无奈,两者之间就像存在一个断裂带。这个断裂带下,有的企业主动转型升级,有的企业可能就会面临倒闭死亡。作为劳务大省，这一点值得关注。

　　“不是不想涨工资,一涨企业就得死”。记者采访中发现,所谓的“用工荒”只是相对的。由于生活成本的上升,很多求职者期望自己的工资能达到理想的标准；但是企业迫于成本压力,无力给工人涨工资,否则，就有关门的危险。兰州市兴旺制造有限公司的易总对此深有体会。他给工人开出的月薪已达到3500元,但员工并不满意。和去年相比,今年原料价格上涨了60%,人工成本也增加了20%,企业很难盈利，压力很大。

　　林柯认为，企业要做的不仅是提高工资，更要重新审视和完善自己用工的软环境，如培养企业文化、为企业发展和员工成长找到最佳结合点，只有这样，才能从根源上缓解“用工荒”；也只有这样，新生代农民工才能更好地融入企业、融入城市。