(九)开展民族领域维护稳定工作的调研督查。对兰州、武威、天水、临夏、甘南等市(州)及合作、夏河、碌曲、玛曲、天祝等县(市)，开展民族领域维护稳定工作调研和督查，协调指导民族地区妥善处置涉及民族因素的矛盾纠纷，努力维护民族团结和社会稳定。

　　(十)举办民族区域自治法颁布30周年纪念活动。召开纪念民族区域自治法颁布实施30周年座谈会，邀请省级少数民族领导干部、民族自治地方代表、专家学者、民族团结进步模范代表参加会议。

　　谢谢大家！

　　2014年4月28日15:14:14

　　主持人顾克志：下面，进行记者提问。提问前请通报所在媒体名称。

　　2014年4月28日15:14:16

　　中国甘肃网记者：在全省民族团结进步宣传月活动期间，各市州各部门是如何安排部署的，有哪些亮点和特色？

　　2014年4月28日15:14:46

　　柴生祥：一方面，省委统战部和省民委对全省民族团结进步宣传月活动的开展有一个总体部署和要求，前面介绍的10项活动，各地、各部门都要参与，我们在宣传月期间要赴部分地方进行动员和检查，还要进行全面总结和通报。

　　另一方面，各市(州)、各有关部门也对宣传月活动进行了具体的安排部署，各有各的重点、各有各的做法、各有各的特色、各有各的亮点。在这仅举几个例子：

　　甘南州将在兰州和北京分别举办《甘南千幅唐卡展》，以展示精美绝伦的唐卡艺术；将组织开展民族团结进步教育示范基地回访活动；将藏汉文的《民族法律法规知识手册》，分发给州、县、乡、村各级干部。

　　临夏州将扎实推进全国民族团结进步示范州创建活动，大力实施“四大工程”，全面落实“四大行动”，扎实开展示范机关、示范学校、示范村、示范社区和示范企业创评活动，培育和创建一批民族团结进步先进典型，争取建成一批省、州级示范县、示范乡镇和示范单位。

　　兰州市的活动概括为“14433”，即：一个启动仪式拉开序幕、四个一百办实事、三个基地强培训、三项活动促提高，同时，还要承办国家民委司召开的全国部分省区城市少数民族流动人口服务管理体系建设试点工作现场会，探索城市民族工作的突破口，推进社区少数民族服务和管理工作。

　　天水市将举办全市第二届清真食品推介会，充分展示推介清真食品名企、名店、名品，扩大清真食品影响，促进清真食品企业发展上规模、上档次。同时将组织各县区民族宗教局、市清真食品协会和部分清真食品企业赴周边省市考察学习城市社区民族工作和清真食品管理工作好的经验和做法，促进城市民族工作上水平。

　　总体来讲，第11个民族团结进步月活动比以往更加注重创新、注重务实、注重基层、注重服务，各地、各部门形成了有安排、有部署、有推进、有监督、有总结的齐抓共管的局面，创造了民族团结进步创建活动的良好氛围。

　　2014年4月28日15:19:42

　　中央人民广播电台甘肃站记者：全省少数民族干部队伍建设取得的成绩、存在的问题，以及进一步加强少数民族干部队伍建设的措施。

　　2014年4月28日15:20:27

　　郭清祥：1.取得的成绩。省委、省政府和组织、统战、民族工作部门历来高度重视少数民族干部工作，坚持把加强少数民族干部队伍建设作为管根本、利长远的大事来抓，制定出台《关于加强少数民族地区人才队伍建设的意见》、《少数民族地区人才队伍建设工程实施方案》等一系列政策措施，有力地推动了少数民族干部队伍建设工作。一是开展挂职交流。近年来，在分配中央三部委安排我省干部到中央国家机关和发达省市挂职名额时，省上向甘南州、临夏州及民族自治县倾斜，2011年以来，共选派90多名少数民族县处级干部到省外挂职锻炼。同时，加大民族地区少数民族干部挂职交流力度，从2009年开始每年选派200名甘南州、临夏州、天祝县、肃南县乡镇干部到省内其他市的乡镇(街道)挂职半年。二是进行集中培训。加大少数民族干部培训培养力度，科学设置培训内容，多层分批举办各类培训班，有针对性地进行培训。2011年以来，选派40多名少数民族地厅级、县处级干部参加中央和国家有关部委培训，省上举办各类少数民族干部培训班10期、培训少数民族干部500多名。三是注重扩大数量。着眼于改善少数民族干部队伍结构，加大少数民族后备干部队伍建设力度，在选调生和大学生村官招录中，对少数民族考生给予倾斜，同时在录取人员分配数量上向甘南州、临夏州等民族地区倾斜。2011年以来，招录少数民族选调生173名，招录少数民族大学生村官944名，分配到甘南州、临夏州基层工作的少数民族选调生和大学生村官共821名。通过不断加强教育培训，强化实践锻炼，初步形成了一支门类相对齐全、结构相对合理、素质相对较高的少数民族干部队伍，在全省经济社会建设中发挥着日益重要的作用。截至目前，全省共有少数民族干部2.31万人，占全省干部总数的7.24%。其中，省级干部8人，占省级干部的20.5%；地厅级干部124人，占全省地厅级干部的8.9%；县处级干部1451人，占全省县处级干部的8.8%。

　　2.存在的问题。近年来，我省在加强少数民族干部队伍建设方面虽然做了大量工作，取得了显著成绩，但还存在着一些问题：一是少数民族干部数量较少、比例较低、来源不足，结构不尽合理。二是培训教育力度不够大，少数民族干部整体素质有待提高。三是培养选拔方式陈旧、办法不多，相关政策措施还不能完全适应形势发展的要求。

　　3.今后工作措施。在省委的领导下，我们将会同有关部门，进一步加大工作力度，推动少数民族干部队伍建设实现新发展，为建设幸福美好新甘肃提供坚强组织保证。一是加强教育培训。完善培训规划，健全培训机制，拓宽培训渠道，丰富培训内容，创新培训方式，有重点、有目标地进行培训，不断提高少数民族干部的整体素质。二是强化实践锻炼。继续做好少数民族干部到发达地区挂职、脱产学习、基层任职、交流轮岗等工作，推动少数民族干部在工作实践中进一步积累经验、提升能力。三是大力选拔使用。健全少数民族干部数据库，改进培养方式，加大选拔使用力度，把更多优秀少数民族干部安排到各级领导岗位。四是营造良好环境。对少数民族干部在政治上充分信任，生活上全力关心，工作上严格要求，积极营造有利于少数民族干部健康成长、脱颖而出、建功立业的良好氛围。