刘一飞 画

　　背景

　　2014年春季，昆明劳动力市场供需出现新的变化。据省人才市场统计披露，入春以来，该市场在昆明接连举办20多场招聘会，会上共提供岗位数17706个，求职者人数24873人，达成意向率仅21.1%，与去年同期相比，招聘会次数相等，岗位数下降25.9％，求职者人数下降36.7％，达成意向率减少3.5个百分点。

　　声音

　　“如今越来越多的80后、90后步入职场，择业标准呈现出多样化。尤其是今后几年将进入90后就业期，他们很多人把就业的舒适、享受、工作环境优越放在第一位。”“劳工就业的技能教育与培训，亟须‘顶层设计’，期盼改革现行的‘赶考’教育与就业需求不适应的生产关系。”

　　供需转变

　　求职人员挑工作，企业招聘晒福利

　　日前，云南省人才市场举行了一场招聘会。记者观察到大厅里人头攒动，但不少人逛来逛去只“看热闹”，很少见到他们去招聘单位展位填写求职表。一些招聘单位的咨询台前，求职者只是盯着招聘岗位信息看一看或是听招聘方介绍用工要求后就离去了。

　　场面也不如去年春季热闹，房地产经纪、商贸、食品加工销售、教育培训、科技等企业则多为重复进场招聘。在招聘会现场，多么多贸易公司姓郑的负责人告诉记者，公司计划招录10多名销售岗位的员工，这次招聘会他亲自到场，公司共派出8个人守在会场，方便与求职者及时沟通。为引进人才，他们还推出“自荐、推荐入职有奖”的活动，对主动推荐自己并正式入职者给予3000元现金奖励。在现场，还有“晒”福利促招聘的企业。一家科技企业抛出“每年两次旅游”、“员工生日送惊喜”等多项福利措施，有房地产公司则开岀“年终奖套房”福利大单。

　　对此变化，兴博雅公司总经理肖玉玲认为，昆明人才市场劳工就业在2013年出现了供需拐点。去年，该公司共举办招聘会场次171场，参会企业数2.1万家次，为19.4万人次求职者提供了11.1万个就业岗位。但招聘岗位多为中小企业生产一线工人、基层服务员、电子商务、销售等，这些岗位劳动强度大，福利待遇差，对求职者没有更多的吸引力。从公司统计资料看，今年一些规模小的科技类公司很难招到人；周期性行业，比如二手房销售一直在大量招兵买马；而以往热门的教育培训类岗位，今年的招聘工作进行得并不顺利。

　　对于市场“冷”、“热”共生的现象，肖玉玲个人分析认为，随着用工成本的攀升，云南劳工就业供需结构性失调正在扩大。

　　两头错位

　　专业对口者较少，达成意向率偏低

　　去年毕业的小孔和小江，已在多个招聘会上碰过运气但都未果。小孔说：“我是学化学的。毕业后，进入一家食品企业做化验，但化验室3个人做的事硬是安排了6个人。工作太清闲，不利于今后的发展，我就辞职了。当下想再找个有发展前途的工作，最好是专业对口的。”

　　和小孔一起来的小江说：“我学城乡规划的，去年毕业找了家建设工程公司上班，由于这家公司是个大公司下面的分公司，公司规模小，去年一年基本没有接到一个工程，员工都在外面收以前的工程款，总公司也从来不管理公司的业务，感觉在这样的公司没有多少前途。”

　　记者在招聘会上发现，应聘者除了应届毕业生外，还有一些与小孔和小江一样有工作经验的年轻应聘者，他们多半已有一份工作但因为各种原因而另谋出路。多年前在美国学习制造专业的小王本来在美国一家知名汽车制造公司担任高管，但由于在昆明生活的父母需要照顾，他辞掉美国的工作回国了。可是昆明的汽车制造业，没有一个与他的专长匹配的工作岗位，他只能放弃专长，找到一个银行行政管理岗位的工作。在现场，一些求职的女生坦言：多数女生在大学毕业后更愿意找相关专业的行政文员岗位，大专学历的则愿做销售工作；而男生想做一些有技术含量的工作，大多不愿当服务员或工人。一些劳动强度大、工作环境艰苦的工作更是无人问津。

　　昆明一位多年从事人力资源管理的经理告诉记者，如今越来越多的80后、90后步入职场，择业标准呈现出多样化。尤其是今后几年进入90后就业期，他们很多人把就业的舒适、享受、工作环境优越度放在第一位，赚钱是次要的。一方面，他们把找工作当作“挑工作”；另一方面也存在岗位供需不均衡，导致求职达成意向率偏低。不少企业因“手长衣袖短”，开出的用工条件不尽如人意，也就很难招到合适的员工，可以说是求职者与企业两头“错位”。一些企业对人才投资回报没有底，不愿付出员工的培训成本，试图用以招代培的方式来解决人才缺乏的问题，以致大量的求职者被企业设置的“工作经验”门槛挡在职场门外。

　　如何解题

　　稳增长促进就业，职业教育需升级

　　对劳工就业关注的本地学者认为，云南劳工就业供需结构性失调的原因，主要来自宏观经济的产业升级和稳增长两大因素交织影响。一方面，劳工职业技能教育滞后，求职者择业观念未与时俱进；另一方面，企业发展不稳定，有跟风招聘的短期行为。如去年有家知名装饰公司面向全国招聘了150个设计师，到冬天已裁员过半；今年二手房销量火爆，销售人才需求量大，虽然开出的薪资条件不错，但很多求稳的求职者却不感兴趣。

　　如何走岀当下劳工就业供需“错位”的困局？

　　采访中，业内人士分析认为，我省的劳工就业亟待校正“错位”。一方面需要经济在“稳增长”中加速产业升级，引导消费、投资，增加劳动力就业机会；另一方面，对于职业技能教育与培训，亟待通过“顶层设计”，改革现行的高等教育与就业需求不适应的供需形势。

　　江苏领航公司招聘事业部负责人陆儆隽告诉记者，江苏现在不举办这样大规模的招聘会。原因是现在招聘渠道多了，很多企业直接到社会上招人，但关键是要有人可招。对此，肖玉玲认为：“云南的招聘渠道服务与外地比确实存在差距。但昆明的发展与江苏不一样，昆明旅游业、服务业的发展快，这方面的人才多；江苏的电子产业、无线电产业发展较好，生产线上就可对求职者的心态、职业素养、行业技能进行培训。”她说，云南桥头堡大通道建设的推进，将会带动相关产业发展，需要大量的产业工人，岗位多了，劳工素质提高，择业就业就能较好地对接。

　　本报记者 蔡泽华 栗静敏

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