傻二哥食品：让员工做主人向管理要效益

2014-05-04 11:16:37　【finance.chinatradenews.com.cn】 来源：

[导读]　　导 读：近日，微波炉巨头曝出停工事件、某空调领军企业被曝克扣员工千万元奖金等劳资纠纷，再次引发人们对企业转型阵痛的高度关注。专家表示，企业转型首先管理要转型，再也不能依靠过去的粗放管理，要向管......

　　导  读：近日，微波炉巨头曝出停工事件、某空调领军企业被曝克扣员工千万元奖金等“劳资纠纷”，再次引发人们对企业转型阵痛的高度关注。专家表示，企业转型首先管理要转型，再也不能依靠过去的粗放管理，要向管理要效益；再就是要加大投入对落后技术进行改造，认清形势，踏实苦干，才能迎来转机。

　　自4月14日微波炉巨头曝出员工因抗议工资低于公司招工时标准而发生打砸事件以后，某空调领军企业也被曝出克扣员工千万元奖金，“涉嫌违规压榨员工”以及“强行摊派”让员工卖公司产品。地处珠三角经历着企业转型阵痛的各类企业，一下子被可能产生的“劳资纠纷”这一不祥氛围所笼罩。

　　细心梳理一下，我们会发现，近年来在家电行业里由于薪资待遇等劳资纠纷而被“闹事”的企业并不少见。据媒体批露，2013年7月，因给技术工人涨薪20%而未给周边部门和生产部门员工涨薪等，深圳龙华富士康消费电子产品事业群集体停工；2014年3月28日，三星代工厂东莞某科技有限公司爆发员工停工事件，千余员工要求涨薪以及降低被扣除社保金额等等。

　　缔造了休闲花生食品全新品类——小酒花生，并致力于将傻二哥打造成为中国花生第一品牌的东莞市傻二哥食品有限公司董事长范方雄，在接受记者采访时分析认为，自2008年全球经济危机爆发以来，受国际金融危机