“核心价值理念是文化，是导向，凝聚团队，增强动力”

目前，坚守在牧原的专科以上学历的大学生员工有1200余人，占员工总数的四分之一，其中，研究生以上的50多名；留守率高达95%。

在80后、90后大学生观念新、追求高、讲现实、讲环境的今天，牧原靠的是什么诱惑着这样一批“时代骄子”坚守在这个以养猪为主的偏僻企业里？

张帆是南阳本地人，2011年在菲律宾获得工商管理博士学位后回到家乡，当年，他偶尔看到牧原在报纸上刊发的人才招聘信息后，就抱着好奇的心理报了名，来到公司看了看。张帆说：“当时从县城租个三轮车到公司，感到与城市的环境差异太大了。但是，参观了公司后，有两个方面震撼了我的心，一是没想到在这么偏僻的地方有这样优秀的高成长企业，二是没想到一个养猪企业这么有责任和担当。”张帆还说，“如果一个企业的老板没有责任和担当，你跟着他干，是很不放心的。”

张帆留了下来，先到养猪场养猪。如今，他已经是总经理助理了，他说“是牧原的核心价值理念留下了我，并使我实现了自身的人生价值。”

牧原人把责任和担当作为企业核心价值理念来培育，并注重把核心价值理念具体化，丰富并完善了责任文化、团队文化、感恩文化、利他文化、勤俭文化、家人文化、师徒文化、愿景文化等，并坚持通过各种载体，使文化传承规范化、制度化，实现潜移默化、润物无声的效果，使不讲专业、不讲性别、不讲地域、不讲背景、不讲资历而走进牧原的大学生们沉醉在丰厚的企业文化氛围中，敢于挑战，敢于担当，敢于负责，敢于争先，迅速成长为企业的骨干力量。

2007年7月大学毕业直接进入牧原的云南农业大学硕士研究生禇珂，当时只有24岁，她说她”确实是本着牧原的价值理念而来的“，他主持营养研究成绩突出，1年后即被公司任命为营养总监，进入公司高层，目前她已是监事会的“一把手”，并分管营养部、饲料厂和大、小原料采购部。

河南农业大学毕业生张警民到牧原工作后，深感这里“是一所全新的大学校”，有利于自己成就事业，就动员已在湖北黄冈任教的的女朋友史小宁也走进了牧原。河南农大毕业生黄华来，顶着未来岳母一家的轮番说教，硬是把已通过招警笔试、面试而即将成为一名警察的女朋友吸引到牧原做了一名兽医······

常务副总经理曹治年说，在牧原，“核心价值理念就是一种实实在在的文化，是一种导向，凝注着团队的力量，增强了发展动力。”

目前，在牧原的大学生们有一半多已晋升为公司中层以上领导。因为有了这样一批大学生，所以，他们对牧原的定位是，立足世界舞台，打造“百年牧原”。