不过，在一些分析师看来，大股东和高管参与定增，是对公司未来充满信心的表现。齐鲁证券谢刚在研报中写道“此次通过兴业全球基金的资产管理计划，大股东及高层管理人员出资2 .5亿元劣后资金，增持公司股票5亿-6亿元，杠杆比例达到1：1，表明了大股东及高管对公司未来发展的坚定信心，同时也完成了对高管的股权激励计划。”

　　实际上，獐子岛此前曾筹划过一次股权激励，但最终因业绩未达标失效。2011年8月，獐子岛首次披露股权激励计划(草案)，将向包括3名副总裁在内的18名高管和其他核心技术人员124人的团队授予1000万份股票期权，首次授予的股票期权行权价格为29.5元。

　　激励计划的考核年度为2011年-2013年，以2010年净利润为基数：第一个行权期即2011年净利润增长率不低于25%，加权平均净资产收益率不低于14%；第二个行权期即2012年净利润增长不低于56%，加权平均净资产收益率不低于15%；第三个行权期即2013年净利润增长率不低于95%，加权平均净资产收益率不低于16%。

　　然而，首次授予股票期权的第一个行权期行权条件满足，但行权期内无激励对象行权，而第二个行权期和第三个行权期的公司业绩考核指标均未达标，不满足行权条件。最终，獐子岛于今年4月26日公告，公司股票期权激励计划失效并注销已授予股票期权。