●对于新生代外来民工而言，他们或她们更需要、更看重的是一个综合性的就业好环境，既包括所在班组的小环境是不是舒心、和谐，包括所在企业是不是具有发展潜力、市场前景，个人能不能学到本领，还包括所在地方的软环境硬环境是否令人满意等。

●让每个人都享有人生出彩的机会、都享有梦想成真的机会，才是留住人的好环境。

年后，苏州劳动力市场传出好消息。苏州企业的用工供需平衡，平均返岗率超过九成。据报道，其中还有企业通过发放“返厂奖”的办法，来鼓励外地员工及时返岗。

这就引出了一个老话题：企业靠什么来留人？其实，道理人人都懂，情感留人、待遇留人、事业留人，说起来很容易，但要想做到很不容易。就以待遇留人为例，资料显示，深圳今年有企业开出了4000元的月薪，却还是招不到员工。无独有偶，苏州也有一家电子公司，在其招聘的宣传册上，每月到手3200元至4500元，每年一次加薪，每年拿14个月工资，外加各种福利的信息特别显眼，同时公司还承诺坐着上班，无尘环境，并有免费的住宿，但这些优厚的条件也没能为他们带来足够的应聘者。这说明了什么？至少说明，单单靠薪水待遇还是难以留住人的。

其实，对于新生代外来民工而言，他们或她们更需要、更看重的是一个综合性的就业好环境，既包括所在班组的小环境是不是舒心、和谐，包括所在企业是不是具有发展潜力、市场前景，个人能不能学到本领，还包括所在地方的软环境硬环境是否令人满意。譬如治安行不行，孩子上学能不能享受市民待遇等。最新的调查显示，苏州选择跳槽的员工中，有23.6%的人是因为工作环境较差；　还有24.9%的人，是因为班组长而离开。足见一个好环境对于留住员工有多么重要了。至于“返厂奖”，真的是有了更好，没有也不会影响留人大局的。

留住普通员工是如此，留住其他高端人才同样也是如此。有一条消息可以佐证，说的是影响留学人才回国创业的因素中，有两条很显眼，一条是环境污染问题，另一条是食品安全问题。先不要急着辩论是不是言过其实，但不难看出，好环境对于留住人的重要性。说到底，让每个人都享有人生出彩的机会都享有梦想成真的机会，才是留住人的好环境。在此方面，苏州有条件率先做出样子来。

□苏报评论员　吴湘人