党员来信

干部“走读”要不得
　　近些年来，一些地方出现的干部“走读”现象，让群众反感。“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是群众编的顺口溜。干部“走读”不仅走坏了干部形象，走散了作风，还疏远了干群关系。笔者认为，纠正乡镇干部“走读”现象，应做好以下几点：
　　首先，完善干部选任机制。把政治坚定、热心为民、办事公道的优秀人才，充实到乡镇领导班子中。
　　其次，强化思想教育。引导乡镇干部牢固树立群众观念，经常与群众在一起，倾听群众呼声，解决群众难题，加深与群众的感情。【详情】

乡镇干部别频繁变动
　　当前，一些乡镇干部工作不安心“扎根”的现象值得警惕。有些地方，乡镇领导“屁股还没坐热”就调走了；有的大学生干部逢考必赶，一有机会就考走；还有的被上级单位借来借去，在乡镇就没干几天。
　　乡镇本身权力小、责任大，干部队伍的频繁变动，让另一些干部滋长了浮躁心理，同时，对基层的持续发展也十分不利。保持乡镇干部队伍的相对稳定显得尤为必要。【详情】

“一票否决”莫滥用
　　最近，一位在基层担任副镇长的同学抱怨：“乡镇干部真是没法干。我分管的信访、计生都是‘一票否决’的工作，盯‘上访户’、做计生‘台账’，整天疲于应付，被头顶上的‘金箍’压得喘不过气。”
乡镇干部本应为群众提供更多更好的服务，但面对诸多的计划生育、综治维稳、招商引资等“一票否决”考核事项，乡镇干部忙得焦头烂额，甚至弄虚作假，工作不堪重负，面对群众诉求，往往是“心有余而力不足”。【详情】

党员论坛

谨防“割韭菜”现象
　　当前，各地正深入开展第二批群众路线教育实践活动。但在一些地方“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题仍旧像“韭菜”一样，割了一茬又出一茬。因此，怎么打好“组合拳”，从根本上破除这种现象，需认真研究。
　　对症下药，先得深挖“病根”，决不能“头痛医头、脚痛医脚”，否则，只会使问题“春风吹又生”。“三难”的病根大体有三，一是有的干部理想信念淡薄，精神“缺钙”，不能把握好“总开关”问题；【详情】

承诺岂能“注水”
　　一些基层部门习惯向群众公开作出这样的承诺：“建立一站式服务，简化审批程序，推进首问负责制、一次性告知制、限期办结制、责任追究制”等等。但时常有群众反映，有些部门承诺10个工作日办结的事情要拖30个工作日，承诺30个工作日办结的要拖半年；去某单位办一个《行政执法证》近两年了，至今音信全无；一件民事官司是非明了，却整整打了一年才得到终审判决，执行到位不知又要等到何时……如此“注水”承诺，实在要不得。【详情】

去“官气”才能接“民气”
　　近来，有地方出台了“党员干部去官气十不准”，不准在群众面前背着手讲话、爆粗口、说脏话；不准在公众场所叼烟、剔牙齿、衣冠不整；不准耍霸道、乱停车……凡有违者，将被教育纠正甚至纪律处理等。
　　干部本是人民公仆，其责任乃是为人民服务，应多一些“和气”和“民气”。可近年来，有些干部却“官气十足”，对群众颐指气使，对下属呼来喝去，甚至干部互殴、爆粗口等负面新闻也屡见报端和网络，招致群众不满，也让广大勤勉敬业的基层干部整体形象受损，无形中加重了负担。【详情】