对年终奖失望也会使员工跳槽

“5天内，有3家公司的董事长喊我见面。我都赶上业务员跑客户一样的速度了。”筑英猎头总经理曾小霞说，上年11月，公司对于今年人才市场流速加快已有判断，但是，这样的规模与效率还是让他们感到惊奇。

这不是河南“职介”独有的感受。元旦后，包括翰德、智联招聘、任仕达在内，国内有多家知名“职介”机构做出判断：国内有七成职场人士正在寻找新的工作机会。而翰德的“2014年度分析报告”还认为，全国有五成以上职场人士计划在未来半年内完成跳槽。

而对此轮全国职场“跳槽热”的诱因，许多“职介”的判断趋同，“年终奖与职场人心理预期有较大错位，是导火索”。

如智联招聘称，“2013全国万名白领年终奖调查报告”显示，满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。其中，一成以上受访者领取的年终奖不超过千元，两成受访者认为，“实物年终奖有‘坑爹’嫌疑”。

智联招聘人力资源专家认为，很多公司对非经营性部门的绩效考核、年终奖发放设置模糊，员工对此内心忐忑。同时，临近春节又逢招聘旺季，难免有很多白领因对年终奖失望而选择跳槽。但是，年终奖的多少只是表象，更多的是白领们深感“未获老板的肯定和鼓励”。

当下网上一热门段子与之应景：话说白龙马最近不停地在食槽边跳来跳去，唐僧颇为担心和焦虑，喊来悟空分析原因。悟空说：“师父，白龙马对您不发年终奖已忍无可忍了。”

经济转型使新岗位批量上市

“缺乏涨薪与升职空间，永远是职场人跳槽的主题词。更应注意的是，马年国内宏观经济变化所带给人才市场的生态变化。”这是曾小霞的看法。她认为，全国产业经济结构调整与转型升级，是马年人才市场放量、加速的重要推手。

筑英猎头发布的“2013年河南省中高级人才白皮书”显示，河南产业经济转型升级节奏加快，传导并催化了全省人才市场资源重配，也让诸多新类型岗位批量上市，如地产业需求的旅游、养老分公司总经理、风控总监，食品企业需求的资本运营总监、电商运营总监，传统制造业需求的研发总监、投资分析总监等。

“很多公司的转型式项目的人才需求不是个位数，而是会有几页纸。当前市场对复合型人才僧多粥少的需求状态，刺激了岗位薪金倍增，引入了大量的外省人才或河南籍人才回流。”曾小霞说，就在上周，一地产公司引入的商业地产项目总经理，年薪开到了200万元。而一位从北京回流的电商总监，也被3家公司争着年前赴岗上班，年薪在30万元。

事实上，马年最被“职介”看好的就业行业是物流业。如天基人才网一位人士称，郑州航空港正在聚集越来越多的各类物流企业，对全国物流人才已客观形成了“虹吸”效应。但与此同时，与新类型岗位的高薪收入相反，如财务、行政类传统职位仍处于人才供给相对过剩状态，薪金水平持续低迷。

值得注意的6个跳槽信号

“马年跳槽”能让当下职场如此亢奋，仅从宏观经济带给人才市场的作用力分析是不够的，似乎，还有更多来自民间的情绪。

如记者所见到，网上不仅有八卦的“星座、生肖跳槽运势分析”，还有如“‘骑驴找马’被上司发现了怎么办”之类的支招帖。甚至还有人总结了“马年跳槽6个信号”：其一，两年里没有升过职也没有加过薪；其二，在工作中再也学不到新知识，感受不到进步；其三，月薪入不敷出、捉襟见肘；其四，公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明；其五、跟老板或上司关系很糟糕；其六，公司经营不景气，而且也没有解决方案。

“这些选择性条件都是相对的，而且观点夹杂了情绪化。”曾小霞认为，职场人应首先反思自身工作的创造力、进步诉求、创造收获等环节是否足够，而不是质疑公司发展力与存在价值。

但客观来看，在当前经济形势下，很多企业在追求发展的同时也在不断强化成本控制。无疑，这给人才市场薪资的整体增长带来了压力。

翰德上海分公司总经理毕琳女士称，2014年全国人才市场流速加大已是事实。对于雇主而言，设置合理的薪酬和人才策略来确保留住高素质人才很有必要，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持优势。

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