新华网兰州２月１６日电（刘畅）春节过后，各大人才市场迎来招聘高峰，记者走访兰州市多个人才市场发现，最受求职者欢迎的是服务型岗位，相比之下，专业技术型岗位却没那么吃香。多家前来招聘工程师、会计、技工的单位展位前很少有人来咨询。

“过年之后跑了好几个招聘会，其他人员都招满了，有的还超出预期，可是就是货车司机一直招不到。”永登万头绿色养殖有限公司的招聘负责人李女士说。

招工单位对专业技术人员有非常具体的标准要求，包括学历、资格证、工作经验等等，相比较而言，服务型岗位的要求则低了很多，而且大部分都不是硬性要求。这对自身条件并不好的求职者来说无疑是一个好消息，而对于那些自身条件好、期望值高的求职者来说又是另外一回事。

求职者小陈是一名大专毕业生，学的是电工专业。去年毕业后他已经参加过多场招聘会，但还没有找到满意的工作。“能招我的公司给的待遇我不满意，满意的公司不是要求太高就是已经招满了，所以一直到现在都没找到合适的工作。３月的招聘会再跑跑还没有合适的，我就签个待遇相对好点的单位了。”

记者发现，这种局面很大程度上由于劳动者的技能结构不符合当前企业需求，更深层面的原因是现代企业经济结构转型升级，导致对劳动力需求结构的变化。

“以往劳动力密集型产业随着科技的进步慢慢转化为技术密集型产业，而普通劳动者还不能很快地适应这种变化，于是就出现了服务型岗位吃香而技术型岗位遇冷的局面。”兰州一家食品企业的招聘负责人王明说。

招聘方等业内人士认为，节后用工市场是对用工企业的一个考验，同时如何加快转型升级，提供更好的条件吸引劳动者，从而促使劳动力资源向人力资源转化，给政府敲响了一个警钟。政府职能转变时期如何妥善处理用工单位需求和劳动力技能结构不符的矛盾，不仅关系到企业和劳动者的切身利益，更是确保经济结构成功转型的关键。