奏响【家】文化和谐乐章 作者：于丹阳 吴丽 洪鹄 冯伟  2014年04月11日   来源：中国化工报    

经营企业就是经营职工

　　“现在，每天晚上吃完晚饭，我都愿意带我退休的母亲来这里锻炼身体。同事们也都觉得早晨晨练或者下了班来这儿休闲娱乐挺好的。”在唐山三友集团职工生活区的健身器材旁，职工阎昱光一边压腿，一边笑呵呵地介绍新增文体设施给她的生活带来的新变化。

　　为进一步丰富职工业余文化生活，近日，三友集团为职工生活区新配备了20多套文体设施，并完善了现有灯光篮球场、排球场等活动健身场所及相关配套设施。接下来企业还将组织召开职工运动会，倡导职工快乐工作、健康生活。

　　经营企业就是经营职工。多年来，三友集团董事长、党委书记么志义始终坚持以人为本。他倡导了一系列“职工为天”的企业文化理念深得人心。比如，工人们投入付出了，就应该得到回报；三友发展的目的，就是职工的健康、快乐、幸福；要坚持科学发展不动摇、指标落实不动摇、造福职工不动摇。继去年常态化做好“四个放心”工程（即让职工喝上放心的水，吃上放心的粮、放心的菜、放心的肉）后，今年年初职代会上，么志义又提出为职工提高餐补标准、增加夜班工作餐，为高温岗位配备空调，解决职工大病救治难、子女入托难、周末出行难等8件实事。

　　为督促8件实事的落实，三友集团工会还组织职工代表对各项工作的制定方案、实施进度进行全面巡视和评判，广泛听取意见和建议。一系列惠及职工家属的好事实事，极大地提高了职工的忠诚度和幸福指数。
　　
　　图为三友工作人员正在安装健身设施。  （王伟 摄）


细微关爱“家”行动

　　
　　3月25日，天溪公司MTG车间职工杨娟刚走进操作间，就看到了操作台上放着一张书写着“祝你生日快乐”的红色卡片。

　　“没想到公司想得这么周到，还记得我的生日！”收到公司为自己准备的贺卡，杨娟开心地说。

　　在生日当天收到公司送出的贺卡，这只是天溪公司关心、关爱职工的一个缩影。为了打造“家”文化，让职工在温馨和谐的氛围中以企业为家、快乐工作，该公司从细微之处入手，坚持做到生活困难要帮助、逢年过节要走访、生病住院要探望，用真情帮助职工解决实际困难，让职工真切地感受到企业大家庭的温暖。

　　天溪公司还充分调动职工当家作主的积极性，鼓励职工参与到企业发展当中，广泛征求职工对公司改革和发展的意见和建议，通过职代会、让职工提合理化建议等形式，广泛征求职工对企业安全、生产、经营、管理等方面的意见和建议，让公司的大事小情都在阳光下运作，让职工感到“家”的平等和民主。

　　为让职工们拥有一个健康的身体，天溪公司从关心职工生活、提高职工饮食质量入手，全力为员工提供满意、健康、可口的饭菜。在原料采购上精挑细选，并让职工代表监督采购原料的质量和价格，做到阳光采购、透明消费。该公司还针对个别职工的特殊情况，推出回民套餐、孕妇套餐等特殊服务，职工就餐满意度大大提高。 
　　
　　图为天溪工会干部给职工送营养食品的情形。（辛晋凯 摄）

以后不用带午饭了

　　“现在食堂可是大变样了！饭菜花样翻新，想吃什么随便选，价格也很便宜，以后再不用带午饭了！”4月4日中午12时，哈尔滨石化公司2名员工正在讨论该公司新建的食堂。

　　这时候，哈石化新建餐饮中心菜品自选区已经是热闹非凡，员工们都在争相选择着自己爱吃的菜肴。

　　哈石化用2个月时间将原食堂改建成一座包含食品储存、加工、售卖、垃圾回收等一体化功能的现代化餐饮中心。改建后的餐饮中心发挥在餐饮管理与服务方面的优势，严格各项管理制度、流程控制，严控食品安全和消防安全工作，追求零利润的经营方式，以更加丰富的菜肴、最快的工作效率，为广大员工提供具有哈石化特色的餐饮服务。

　　哈石化工会与行政事务部对餐饮中心食品从原材料到食物成品进行两次跟单测试，从食品加工到制作成菜品至最后售卖环节，都进行数字记录，把测试到的30多个菜品情况公示出来。为给员工一个公开、透明的成本核算说明，员工餐厅将原材料价格、菜品成本分析、满意度调查等内容全部在公司局域网上公布，让员工吃到安心的美食，享受到优惠的价格。

　　为给员工创造良好的工作环境，哈石化近两年通过换季换新衣、改善餐饮条件、新建体育馆、增添空调通勤车等方式，在衣、食、住、行方面为员工提供最大的便利，使员工在感受“家”文化的同时深深体会到企业大家庭的温暖。
　　
　　图为4月4日，员工们正在开心地选择爱吃的点心。

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