万和热水器在内部管理方面采用的是一种激励性质的制度，通过这种制度能够有效地提升员工的积极性，所以说万和通过这种模式使得企业呈现出一种飞跃性的表现。在广东省万和也是多次受到了有关部门的赞扬，表示这种制度对于企业来说是相当有效的，而且对于员工来说也是受到了热烈欢迎的。因为员工可以通过自己的表现去争取更多的奖励，这使得他们在除去基本工资之外还能够获得额外不少的收入，只要能够在岗位上认真工作，积极创新，为企业做贡献那么这样的员工就会受到企业的优待。

    而当前我国大部分企业虽然在口号上提出了激励制度但是真正彻底能够执行的则是少之又少的，而万和则在这方面真正落实到位所以他们的员工对于企业是相当有感情的，其员工表示在这里工作不仅非常有安全感，而且感觉全身都是力气好像怎么都用不完一样，因为这样的激烈制度令他们对工作的看法起到了实质性的改变。一位曾经在其他企业工作过的员工表示来到万和后他明显改变了自己一直以来对企业的看法，以前自己工作根本不想上心因为没有感觉到一点点的激情，但是现在在万和他干得可谓是热火朝天，对于企业相当看好，所以他会在这样为员工考虑的企业好好工作，并且相信凭借自己的努力一定能够将工作和生活变得越来越好。

    如今的万和已经成为了员工们津津乐道的企业，这和很多企业都是不同的，一名在某公司工作的人员表示自己对公司没有一点好感，好像觉得自己是身外之人一样。但是他看到在万和工作的朋友对公司总是赞不绝口时感到非常奇怪，后来才知道原来公司实行的奖励制度那么好，真的希望到这样的公司去上班，这样自己都会感觉心情好很多的，人也会变得积极的，所以说员工是否能够拥有积极性，以及这个积极性到底能够有多高，这都离不开企业的表现，如果企业在这方面表现地好自然能够赢得员工的心，员工也可以为企业发挥出更高的水平，这就属于一种相互的作用，这也是真正具有智慧的企业采用的做法。

    毕竟企业再怎么强大都是通过人去进行支配的，如果企业实力虽然很强但是人员已经出现了变化，那么这样的企业也会立刻从繁荣走向衰败。万和正是因为明白了这样的道理所以一直以来都是对员工给予了极高的重视，希望能够让员工感受到企业切实的关怀，并且给予员工实实在在的奖励，如此员工在企业拥有很强的归属感可以将企业和自己联为一体，而在工作当中积极努力从而发挥出更高层次的智慧，如此一种激烈制度成为了员工的一种强大动力，促使企业人员和企业共同加速前进的步伐。

责任编辑：张惠

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