营业税法：1.营业税的纳税人。营业税的纳税人为在中国境内提供A应税劳务、B转让无形资产或者C销售不动产的单位和个人。【记忆】营业税是：二无(务)一不!营业税的税收减免。下列项目免征营业税：(1)托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养服务，婚姻介绍，殡葬(死)服务;(2)残疾人员个人提供的劳务;法律敎育网(3)医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务(病);(4)学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务;(5)农业机耕、排灌、病虫害防治、植保、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治(农林牧鱼);(6)纪念馆、博物馆、文化馆、美术馆、展览馆、书画院、图书馆、文物保护单位举办文化活动的门票收入，宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入。【记忆】老幼病残婚育死管农林牧鱼总结：纳税人营业额未达到财政部规定的营业税起征点的，免征营业税。

企业所得税法：1.在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。2.非居民企业仅就境内所得纳税，居民企业就境内外所得都纳税。3.收入总额中的下列收入为不征税收入(非税收优惠)：(一)财政拨款(二)依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金(三)国务院规定的其他不征税收入。4.企业的下列收入为免税收入(税收优惠)：(一)国债利息收入(买国债送利息税)(二)符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益(三)在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益((二)(三)避免双重收费)(四)符合条件的非营利组织的收入。

个人所得税法：1.工资收入按月征，劳务收入按次征，承包经营按年征，利息股息按次2.个人所得税的税收优惠由国务院决定，分为减税和免税两种，都应经过批准，可以减征的法定情形有：一是残疾、孤老人员和烈属的所得;二是因严重自然灾害造成重大损失的。个人所得税的法定免税项目共有九种，应特别注意以下方面：⑴奖金，必须是省、部级军级以上单位颁发的;⑵利息，免税仅限于国债和金融债券，其他利息一律要纳税的;⑶离、退休人员的工资，保险赔款，福利费、抚恤金、救济金，以及军人的转业费、复员费，不管数额多少，均不纳税。总结：(越是非劳动的所得，越免税。)

劳动法：1.劳动者主体资格：凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育、特种工艺招用未满16周岁的未成年人须报经县级以上劳动行政部门批准。2.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。3.我国劳动者包括公民、外国人、无国籍人。我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。【注意】国家机关、事业组织、社会团体的(后勤部门)4.劳动关系具有人身、财产关系的属性。

劳动合同：1书面劳动合同的订立。2.合同签订。3.合同期限。4.使用期限。5.合同条款：必备条款、可备条款。6.劳动合同的效力：生效、无效。劳动合同用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时(必须同时)支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律敎育网有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外(劳动者对合同类型有单方选择权)，应当订立无固定期限劳动合同。①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(双十);③连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。【记忆】十、退十、二。A连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。B劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(罚到签订为止)

劳动者单方解除劳动合同：(1)预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【记忆】：(无补偿)三书，三试;(三叔、三婶)(2)即时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(5)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【记忆】：(单位过错，一般有补偿)保、酬、暴、费、效、章。(报仇报废了小张)

用人单位单方解除劳动合同的情形：(1)即时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(规章规定);(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【记忆】：(劳动者过错，无补偿)效、刑、兼职，试、章、职、弊。(笑星兼职赚了十张纸币)(2)预告解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(得调岗一次);(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律敎育网【记忆】：(劳动者原因，有补偿)