单靠涨薪就能吸引人吗？

记者在多场招聘会上看到，很多求职者在求职过程中普遍持观望态度--希望找到待遇更高、更体面的工作。“今年我们开出的薪酬待遇较去年同期上涨了10%左右。”福绵区某服装厂的黄经理谈了他的看法：仅靠涨工资，并不能解决每年岁末年初的用工难问题，因为相比更注重薪酬的老员工，“90后”员工更在乎是否有足够的假期，所以今年该厂在招聘时还开出有固定假期等待遇。

多家招聘单位的负责人同样表示，今年所开出的工资待遇普遍有所上调。简单涨工资或短期的“隐性福利”固然对招工有效，但很难摆脱招工难的轮回。“90后”新生代务工人员要求的不只是工资待遇，还要求有提升空间，除了涨工资，要留人还需考虑给员工做职业规划，把企业的未来发展与人生规划绑在一起。

今年的就业形势如何？

据教育部统计，2014年全国普通高校毕业生人数达727万，较去年增加28万。继2013年被称为“史上最难就业年”后，毕业生人数再创新高的2014年被网友们称为“更难就业季”。

市人才服务管理办公室的卢森专主任分析，去年以来，餐饮业、服务业出现业务量不同程度下滑的现象，部分用人单位受全国经济形势变化和产业结构调整的影响，产能减少甚至出现停产，新项目放缓投资步伐，限制了新增就业的增长。同时，结构性就业矛盾依然突出，劳动力整体素质与用工要求不相适应，今年节后的用工市场，求职者中不乏应届、往届的大中专毕业生。尽管招聘单位在节后纷纷抛出橄榄枝，大中专毕业生出现在招聘会上的频率也很高，但真正顺利入职的并不多。

“入职不成功的原因，有用人单位因应聘者不符合条件而拒绝的，也有应聘者因招聘岗位专业不对口、福利待遇、发展空间等因素而观望的。”卢主任说，在节后举行的招聘会中，多家用人单位提供了近2000个就业岗位。不过，用人单位反映，企业所缺的岗位，与前来求职的应聘者专业很多是不对口的。同时，很多求职者都想找一份体面的职业，或是到名气大的单位求职，然而，节后用工需求较大的多是本地的中小型企业。

“从我们掌握的情况来看，师范类专业的求职者，在本地就业的竞争会比较大。”卢主任表示，师范类专业的毕业生在求职面上相对较窄，我市师范类毕业生比较多，在就业意向上多数倾向于到公办学校工作。但是，公办学校的数量毕竟有限，近年来本地的民办学校招生数量有所减少，影响了对教师的招聘力度，因此师范类求职者的就业竞争相对激烈。

如何应对“更难就业季”？

建议：找工作要务实，应对自身有合理的定位

记者了解到，随着求职渠道日益多样化，求职者找工作的方式也更加多元。求职者除了参加现场招聘会之外，还可通过网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等方式应聘，甚至还可通过短信、微博求职。

市某食品企业人力资源部的周先生表示，求职者能积极拓宽信息渠道是好事，此外，更重要的是对自身有合理的定位，以及明确的职业规划。“其实，到中小企业去工作也是不错的选择。”周先生说，大中专毕业生大可不必紧盯着机关单位、事业单位、知名公司等，个人在中小企业能接触到的面比大公司要广，接触核心业务的机会更多，获得重用的可能性也更大；从长远来看，大公司都是从小公司发展起来的，如果进入一个处于快速发展期的中小企业，员工的个人成长会比在大公司更快。

“特别是应届毕业生，找工作应该更务实。”卢主任也建议，从基层做起，也可让职业生涯很有价值。年轻人在职场中要尽量发挥学习能力强等优势和特长，在岗位上先站稳脚跟；学会为人处世，工作中抱着合作的态度；努力认知核心事务，赢得更多发展的机会。另外，中高级的专业人才，仅通过现场招聘会比较难成功就业，建议通过网络等多渠道求职。