这个国庆，你加班了吗？昨日有网友计算得出，国庆期间连续加班7天，可得到平时17天的薪水。北国网、辽沈晚报记者昨日随机采访得知，沈阳员工国庆加班薪酬水平呈苦乐不均的状

这个国庆，你加班了吗？来 自 西 陆 军 事

昨日有网友计算得出，国庆期间连续加班7天，可得到平时17天的薪水。北国网、辽沈晚报记者昨日随机采访得知，沈阳员工国庆加班薪酬水平呈苦乐不均的状况。多的七天收入与白领月薪相当，少的则在千元以下、有的单位甚至没有三倍薪资一说。

员工加班最低可得千元

政策规定，国庆期间，10月1至3日为法定节假日，4至7日为公休日。法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

根据人力资源和社会保障部的最新规定，我国的制度计薪日为21.75天。以今年7月1日起沈阳市市内9区新实行的最低工资标准1300元/月计算，7天加班日中，10月1日至3日员工可得1300÷21.75×300%×3 （天）=537.93元，10月4日至7日可得1300÷21.75×200%×4（天）=478.16元，合计1016.09元。这意味着如果一名沈阳员工国庆期间连加7天班，至少可得1016.09元的薪水。

加班7天可赚4533元

26岁的朱明在沈阳一家德资企业工作，这个国庆，他的工程师同事连加了7天班，可得薪水4533元，再加上节日期间的餐补等补贴，几乎可达到5800元的月薪。朱明告诉北国网、辽沈晚报记者：“一些同事会专门选择在节假日加班，再在节后请年假，届时游玩、探亲车票好买、景点人少，拿着加班的工资，享受着非黄金周的景致，何乐而不为呢。”

25岁的周平平是沈阳一家大型商场的基层管理人员，10月1至3日的3天加班期间，她可以拿到约1350元的加班薪水。“节假日正是顾客多的时候，我们一般都不休息。”周平平表示，她的月薪为3000多元的固定工资，3天1350元，将近半月工资，虽然累一点，但一想到下月工资卡里的数字变化，就挺开心的。

部分企业不放假需调休

朱明的妻子刘颖是一家医院任妇产科的主任医师助理，10月4至7日的4天中，她一直在值班。“只要产妇有需求，我们就需要在医院，现在所有的病床都是满的，实在走不开。”刘颖表示，他们并没有“双薪”的加班工资，仍按正常工资发薪。提到假期，她显得很疲惫：“之前已经2个月没有休息了，”十一“的3天假都是好不容易轮到的，刚从外地父母家回沈就开始工作，现在还没缓过来。”“别说加薪了，我们国庆压根就不放假！”对于加班这一话题，在大连一家日企上班的小林哀叹不止：“7天都是正常上班，除了元旦，几乎没有能和亲朋好友同步休假的时候。”

50岁的赵阿姨在一家食品企业的沈阳分公司担任会计，10月1至3日，她一直在加班，但并无加薪。“我们一个月只有5天假，月初正是清帐做报表的时候，节后就要上报，之后可以串休。”赵阿姨表示，自己已经习惯了，每年“十一”都没假期，“等算完账节后再补休吧。”

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法定节假日理论上不可补休

北国网、辽沈晚报记者采访得知，沈阳不少员工并不了解“三薪”、“双薪”制度，也有员工称，国庆加班会有额外的薪水，但实发工资并没有“三薪”那么多。

记者查阅《劳动法》发现，并无规定称法定节假日加班可用补休来冲抵三倍工资，企业如未按规定支付员工工资，将面临罚款。

此外，业内人士解读称，全日制就业劳动者日工资合8小时，小时工资可由此计算。按市内9区新实行的最低工资标准1300元/月计算，10月1至3日每加班1小时，最少可得22.41元工资。