2014年，我省有近43万大学生毕业；武汉地区大学毕业生也达到30万人，不少应届大学毕业生早早地就忙碌起来，投简历、赶场、面试；投简历、赶场、面试，这就是他们近半年的真实写照。然而，在接踵而来的招聘会上，他们感觉经验、实践操作能力更为重要，如何获得也使不少大学生觉得困惑。

上午10点，记者在武昌武汉大学生就业市场内看到，这里正在举办“相约成功”2014人才招聘大会。来自全省各地的上百家企业入驻招聘，前来应聘的大学生把会场挤得满满当当。

学习计算机专业的小周就是其中一位，她告诉记者，这已经是她参加的第10场招聘会，但依旧没有找到与专业相近且待遇还可以的岗位，更多的则是她不太擅长的销售岗位。

小周：我们去找基本全是做销售的，各种销售，电话销售、店面销售、网络销售全是的。

记者：每场招聘会，你看到的销售岗位大概占到多少？

小周：80%都有。

记者：有那么高吗？

小周：真的有，他这个都是幌子，比如说有文员吧，然后你去了，他说人满了，你去做销售吧。

记者陪同小周在现场转了一圈下来，发现不少企业的确拿着文员、前台、实习岗位、储备干部、秘书、会计、客服等名称来诱导毕业生从事销售工作。一家食品企业负责人坦言，其他岗位需要少，毕业生又没实践经验，所以很少考虑：“应该说销售是任何一个公司的原动力，利润增长点，所以其他职位我们真不缺，我们缺的就是这类职位。”

站在一旁的小周有些不满地说，没有经验可以学，我们基础知识很扎实：“能学嘛，我们学习能力还是很强的。如果他们能接受这方面就还可以，而且我们也会打算长期做下去。”

与小周有相同经历的应届毕业生有不少。他们认为，想找到与自己专业相近还不要求对口的岗位必须有较强的实践经验，但是学校所提供的实习岗位毕竟有限，他们希望人力资源部门行动起来，发挥人力资源的专业优势，联系各类企业，帮助本土大学生做好就业前的准备工作，应届毕业生欧阳女士：“我希望人社部门向本地的学生更多的扎实的实习机会，更好的服务于就业这个问题。”

欧阳女士说，往往学校安排的实习岗位，人数参与多，导师少，更多是为了盖章应付。她希望人社部门要参与进来，引进市场机制，灵活操作，定期召开实习招聘会，让大家自由选择自己的实习岗位，将实践操作能力前置化，让毕业生不再胆怯没有经验。

现场不少企业也建议，针对中小型民营企业，人社部门如果能拿出补贴资金补贴企业，前来实习的大学生也会有更多的实践操作机会。