春节假期过后，一年中的求职旺季即将到来，很多对工作不满意的年轻白领们，也迎来了跳槽良机。年轻的90后一族求职路上有何酸甜苦辣，他们离职的原因又有哪些？

　　日前，江南时报记者对此进行了调查，发现这些跳槽者的理由各种各样，有因为不满意年终奖的，有因为工作环境不理想的，而其中不少跳槽者都是“裸辞”。

　　江南时报记者 刘浩浩

　　跳槽理由1：年终奖太低

　　在南京一家民营出版公司从事文员工作的徐蓉是去年的本科毕业生，毕业后好不容易才找到了现在的这份工作。文员的工作很轻松，但是每个月拿到手的只有2400元左右。

　　徐蓉一直想换工作，可是投了不少简历，都没有成功。年前在QQ上，大学同学纷纷晒起了年终奖，有人拿了三万，有人拿了八千……说起这个话题，徐蓉几乎要掉下泪来。因为她的年终奖竟然只有500块！

　　“我的心几乎凉透了！”徐蓉说，那之后她就生出了一种强烈的愿望，那就是一定要跳槽。年后一上班，想到以后还不知道要在这样的单位熬多久，她果断辞了职。

　　跳槽理由2：工作琐碎前景不明

　　张芸也是去年毕业的大学生，大学时学的是财务管理专业，由于就业时工作难找，最后只能临时找个工作先干着，在一家从事日化用品销售的公司做行政。

　　“这个工作做半年我就乏味了，事情太琐碎，不符合我的性格。”张芸告诉记者，她的岗位属于人事部门，平时经常好几天没什么事做，但是一忙就一个星期。

　　尤其是年终和月末，是最忙的时候。“所有的报销、补贴、考勤手续，员工办理保险（放心保）、入职手续等等事情，都要找我。光是为报销的员工整理发票，就要好几天。”

　　张芸说，她原指望年后能够调换个岗位，但据她了解，好岗位都在她不愿去的销售部门，其它的岗位发展空间普遍有限。最终，她决定辞职了。

　　跳槽理由3：要连续加班两个月

　　很多人找工作都希望找没有加班的，而南京某公司的90后员工小王，也因为即将面对的漫长加班未来，而无奈离职。

　　“我们公司是做药品销售的，一到年底生意就很清淡，所以我们过年十多天前就放假了，”作为销售员，平时的工作压力就很大，经常要加班，还常常因为与客户沟通不畅，遭受很多委屈。更让小王受不了的是，春节后回单位竟然被告知，所在部门接下来两个月要加班，如果算上中间的出差安排，小王几乎没有一天休息时间。“我实在是吃不消了，这份工作我受够了。”小王说，长期的超负荷工作让他郁积的愤怒终于爆发，他刚到单位第二天就辞了职。

　　专家：

　　冲动“裸辞”

　　不利于长远发展

　　“节后跳槽忙已是很普遍的现象，90后的跳槽率可能更高一些，”在南京晨帆文化公司从事人力资源管理的张经理告诉记者，现在90后就业形势日益严峻，很多人找工作只能“凑合”，进而导致频繁跳槽。

　　“跳槽主要源自对待遇或是工作内容、环境不满意，”张经理说，这无可厚非，但是90后求职者应该认识到，跳槽应该是为了日后更好地发展，需要理智下决定。“很多人裸辞都是意气用事，一旦日后找工作屡屡受挫，很可能会挫伤就业的信心，对日后发展其实是不利的。”