（任宪才）省公务员局自2009年成立以来，坚持在创新中发展，根据不同人员、不同岗位需要，采取不同渠道、不同方式，有针对性地进行培训，坚持自主选学，强化省直机关公务员知识更新培训；采取送高校培养，强化基层公务员能力素质提高；举办专题研讨班，强化基层公务员专业能力提升办法，5年来共举办275期培训班，培训25500人（次）。

——对省直部门公务员，委托省委党校（省行政学院）开展自选专题培训，重在强化素质提高。每年开设十几个培训专题，并根据需要不断调整专题设置。2013年共开设19个专题，办37个培训班，有4600人参加培训。为了保证课程设置的科学和培训效果，每个专题都确定项目负责人。对新开设的专题和课程，都由公务员培训管理部门、施教机构相关领导、学员代表共同评审。5年来，通过自主选学，共培训17500人（次）。

——对乡镇和街道公务员，采取到大学深造和送课上门方式培训，重在提高服务能力。省公务员局在2010年实施了“千名基层公务员进高校培养计划”。一是选送乡镇骨干公务员到吉林农大进行新知识、新技术培训。每期10天，内容以种植业、养殖业和农产品加工业为主。4年来，共举办10期培训班，有1000名乡镇公务员接受培训。二是采取送课到县（市）形式，在全省623个乡镇培训了1200名乡镇领导干部。三是把全省273个街道的300多名骨干公务员，分2期选送吉林大学进行以加强社会管理与公共服务为主要内容的培训。

——对县、市两级相关部门领导干部，采取与省相关部门共同组织专题的培训办法，重在提高解决问题的能力。2013年，省公务员局与有关部门合作，举办了“发展现代农业、水利工程建设、环境保护和食品安全”等专题研讨班。在培训方式上，采取授课和交流研讨相结合，各占二分之一比重，由部门指派负责人跟班管理，负责培训需求调研、培训效果评估、参加交流研讨，并把学员的发言稿汇编成册，送相关部门进行工作参考。大家认为，这样的培训班既是研讨班，又是工作会，既学到了相关专业知识，又对有关问题进行了深入研究，提出了解决疑难问题的思路和设想。

此外，省公务员局还聘请北京大学、清华大学等全国知名高校的专家、学者和作家，就“社会管理创新”、“经济发展”、“公务员职业道德”等专题，举办省直机关公务员培训大讲堂，通过讲座形式，使大家学到新知识，了解新信息，促进了思维方式转变。