第二项则是从现有员工中发掘安捷伦的“领导力”。在过去一年中，安捷伦中国已为超过100名员工(包括经理及普通员工)制定了特别的培养计划。其中一项是针对高潜质员工，提供领导力培训;针对新经理，安捷伦特设领导力加速课程，让他们学习更多管理课程和技巧，加速他们的成长。此外，安捷伦全球还有设有“下一代领导力培养课程”，专为建立下一代领导管理团队而设置。2013年，多位中国经理赴总部参加了这一培训。

采访合影

（左起依次为：丁再福博士，笔者，安捷伦科技生命科学和化学分析事业部 大中华区市场总监何峻）

　　丁再福博士说道，“综合来讲，针对不同层次的员工，安捷伦针对他们现有的工作和未来的发展都制定了不同培养计划，其中一个重要核心就是，为人才带去新的挑战，让人才承担更重要的工作，迅速提高他们的能力。”

　　“当然，对于外部人才，安捷伦也很关注。安捷伦的理念是找到最适合的人才，无论人才来自何处。”丁再福博士补充道。今年，安捷伦将在公司内外发掘大量人才，而发掘的人才专业领域将贯穿于仪器市场整个工作流程，包括销售、市场、售后、应用等。

　　采访编辑：杨娟

　　附录1：丁再福博士(Teng Chai Hock)个人简历

　　丁再福博士现任安捷伦科技公司副总裁兼化学分析事业部大中华区总经理，负责市场和销售运营，业务领域涵盖气相色谱、气质联用、电感耦合等离子质谱、液相色谱、液质联用，以及售后服务、色谱柱与消耗品等。

　　丁博士于1990年加入惠普公司，在过去的23年里，历任高级现场工程师、不同岗位的管理及高级管理职务。在担任现职务之前，丁博士曾担任多项亚太区管理职务，包括东南亚/越南销售运营经理、亚太渠道项目经理、亚太市场总监、南亚太及韩国生命科学与化学分析事业部总经理。

　　丁博士拥有英国布拉福德大学化学及控制工程学士学位，并通过英国石油奖学金项目在该大学取得化学博士学位。之后，丁博士在加拿大麦克马斯达大学完成其博士后研究项目，并在哈佛大学完成总经理项目。

　　附录2：安捷伦科技公司