考核结果与先进评比和干部选拔挂钩

实行“一把手”负责制。各县(特区、区)、各单位党政“一把手”对本地本部门的创建工作负总责，把“四创”活动摆在更加突出位置部署落实，纳入本地本部门的重要工作内容。分管领导对创建工作中遇到的具体问题要亲自过问、认真研究、及时解决。要将创建任务进行细化量化、层层分解，明确目标任务、具体内容、完成时限、质量效果，落实到责任部门、单位、科室、个人，坚持一个目标真抓到底、一个责任负责到底。

同时，各级各部门要明确各级各类创建机构、部门、单位、个人的工作职责。要建立“四创”工作问责机制，制定“四创”工作问责办法，对渎职、失职、工作不到位、工作消极、工作延误等情况造成影响的，要给予问责处理。

另外，要把“四创”工作纳入县(特区、区)和市直各有关单位的年度目标考核，加大“四创”工作在目标考核中的权重。要制定“四创”工作考核办法和实施细则，对创建工作进行科学考评。将考核结果作为考核领导班子和领导干部政绩的重要内容，并与先进评比、干部选拔等挂钩。