福建省晋江市一家食品企业生产线上的“机器人”在进行产品包装。晋江市民营企业发达，拥有民企1.6万多家，其中鞋服、纺织、食品、机械等劳动密集型企业占多数，用工量达百万人以上。新华社记者 张国俊摄

　　新年过后，一些地方再次出现“用工荒”。从某种程度上说，“用工荒”其实是“技工荒”。政府工作报告提出，实施农民工职业技能提升计划。按照这一要求，充分发挥职业教育的作用，把众多新生代农民工培养成新型产业技工，对加快我国从“农民工大国”向“技工大国”转变意义重大

　　看本质

　　“用工荒”更是“技工荒”

　　一边是企业高薪招不到人才，一边是找不到理想的工作。对此，全国人大代表、江西省丰城市蕉坑乡驻台州流动党支部书记卢金生认为，所谓的“用工荒”其实是“技工荒”。

　　黄长林代表的另一个身份是江西省弋阳大鹏机械制造有限公司总经理、蕉坑乡黄家村小组组长，这让他对“用工荒”有了近距离的双向观察。“从农村和企业的情况来看，现在农村年轻人大多在外务工，具备一技之长的不多，而企业最缺有技能的一线工人。”黄长林代表说，为应对用工缺口，公司采取了提高工资待遇、加大培训、提高设备科技化水平等方式。

　　数据显示，2012年我国农民工总量已超过2.6亿人，其中既没有参加农业技术培训也没有参加非农职业技能培训的农民工占69.2%，大量农民工未经培训或简单培训后就直接上岗。“缺少高素质的技术工人，我国民族工业将后继乏人。企业作为创新主体就会落空，国家的创新发展也无从谈起。”全国人大代表、陕西法士特公司齿轮联合一车间工人曹晶对此深感忧虑。

　　“江西新余市有10余所职业院校，过去承接产业转移的大多是劳动密集型企业，员工简单培训即可上岗。随着调结构转方式的推进，新落户的高新技术企业对工人素质的要求大幅提升。”全国人大代表、新余市委书记刘捷说，“新余市每年职校毕业生约2万人，很多学生提前两年就被沿海地区预订，本地技工需求则难以得到有效满足。”