中工网讯 (记者 赵新政)6月12至13日，市总工会党组副书记、副主席王玉英带领市厂务公开协调小组第四检查组，分别来到大兴区和朝阳区对相关单位的厂务公开民主管理工作进行调研检查。在调研中，王玉英提出各单位要进一步总结厂务公开民主管理在推动企事业单位改革发展、维护职工合法权益、发展和谐劳动关系等方面的经验，发现和解决工作中存在的问题，推进民主管理的常态化、制度化、规范化和法制化。

　　在大兴宾馆有限责任公司，检查组了解到这家国有企业多年来坚持做到“三重一大、六个规范、九项公开”。2011年改制后更加注重发挥职工董事、职工监事的源头参与和监督作用，通过职代会改革了9个职等、73个职级的薪酬体系，在职代会闭会期间通过科例会、部门例会、月刊等征集职工意见和建议，公开解决职工关心关注的问题。

　　“食品企业必须是和谐企业，企业和谐才能生产出安全放心的食品。”在这一理念下，民营企业——北京市宝金龙食品有限公司400多名职工想涨工资可以进行工资协商，想学技术企业有免费培训，个人有事可以直接找老板。由于做到了职工关心什么，公司就公开什么，员工稳定度达到95%以上，100人获得高级工证书，71人获中级工证书。

　　在听取工作汇报、查阅档案资料、与职工现场座谈后，王玉英认为，大兴宾馆的民主管理工作，体现出常态化、规范化、制度化的特点，是有基础、有传统、有成效的。宝金龙公司让员工体面劳动的同时，企业获得了稳步发展。今后，各个单位要总结经验，创新工作方法，保障职工的民主政治权益和劳动经济权益，调动职工群众当家做主的积极性、创造性。

　　为迎接第八次全国省际互查和全国厂务公开协调小组调研检查，此次调研检查是在全市企事业单位自检自查的基础上进行的。检查共分四组，检查范围包括国资委、教育、宣传、区县及农口局四个系统。