天津北方网讯：16日，本报以《强劲需求引发用工热潮》为题，报道了滨海新区节后招工的盛况。随着滨海新区节后第二场大型招聘会昨日结束，记者从人才市场了解到，在今年的招聘会上，有经验的技术工人最吃香，高端岗位招聘遇冷；80后依旧是求职主体，90后成为求职人群中的生力军。

　　连日来，记者探访滨海新区泰达人才市场发现，企业提供的岗位仍以生产制造行业居多，包括机械技术员、施工技术员、设备维修工程师等。对于这些技术岗位，企业最看重求职者的什么素质呢？某机电制造企业的招聘人员告诉记者，他们会优先考虑经验丰富、能力强的人才，因为他们上手快，性价比高。泰达人才市场一位工作人员也证实了这种说法，他告诉记者，有经验的技术工人月工资普遍达三四千元，比没有工作经验的大学毕业生要高出千元左右。

　　据记者观察，与企业对一线技术工人需求旺盛的情形相比，不少企业的高端岗位招聘遇冷。比如，一家园林绿化企业诚聘高级会计师一名，但是应聘者寥寥。

　　此外，记者了解发现，一些刚刚毕业或即将毕业的90后纷纷到场求职、探场，一些学历较低的90后则成为生产线操作工岗的生力军。80后仍然是熟练工人、生产线或办公室管理等岗位的求职主体。80后、90后约占全部求职人员的70%，成为招聘会的主角。

　　难觅“对口”岗位 大学生欲做操作工

　　朝气蓬勃加快人快语，是本科生求职者李宗桦给人的第一印象。几天前，23岁的他从广州来到滨海新区谋职。

　　李宗桦是广东阳江人，2013年6月从西南科技大学制药工程专业毕业。毕业大半年来，他从事过保健品、日化用品销售，因为专业不对口等原因，他两次辞职。

　　抵达滨海新区后，李宗桦想进一家制药企业上班。可是，当他联系滨海新区某药企，应聘计划员、库管职位时，却被告知计划员已经招满，库管需要有叉车证，可他没有。昨日上午小李走进泰达人才市场，仍没有发现“对口”的岗位，但有不少招聘“操作工”的海报映入眼帘。

　　同行的同学建议小李，不如先找份稳定的操作工工作干着。“包吃住、轮休、班车接送”——一些用工企业开出的条件也引起了小李的兴趣。他说：“眼快、手快是我一直以来的优点，做操作工正好可以发挥自己特长。如果暂时难以找到‘对口’岗位，我会考虑这个选择。” (记者任东海)