资金投入加大—优化人才成长环境

　　20年来,省政府津贴的发放对象已经扩展到两院院士、国家及省级突出贡献专家等9类高层次人才群体，每年发放的资金总额近1200万元。2003年，省政府专门设立了省人才开发资金，并将资金的投入写进了省委省政府制定的《关于加强全省专业技术人才队伍建设的实施意见》，真正让人才投入优先实现了制度化保障。省人才开发资金设立10年来，每年的投入都在持续增长，带动了全省各市州、县(市区)也相应设立人才开发专项资金，在全省专业技术人才当中引起强烈反响,成为吸引、激励人才的重大举措。

　　按照“拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务”的要求，围绕吉林老工业基地振兴目标，省人社厅从2006年开始组织实施了“振兴吉林老工业基地急需人才海外培养合作项目”，每年投入300多万元选派40名专业人才公派出国留学深造，目前派出的320多人全部学成回国。对来我省创业和工作的高层次留学回国人才主持的重点项目，给予专项资金扶持，并直接推荐参加国家留学人员创业启动支持计划、海外赤子计划、留学人员科技项目择优资助计划资助，目前受资助的人才数量和资金额度都翻了一番，每年资助人数50多人，资金近400万元。

　　为提高博士后培养质量，省人社厅大力推行“人才+项目”培养模式，对带项目、带成果进入博士后工作站、流动站和创新实践基地的博士后提供专门的项目启动经费资助，每年协调国家博士后基金管理委员会和省财政厅集中对100名在站优秀博士后人员给予项目资金扶持，发挥资金在培养高层次创业型中青年人才方面的独特作用。截止目前,全省已经有7人获得国家博士后交流计划资助,有6人获得国家博士后香江学者计划资助,仅2013年受到国家和省里资助的博士后就达到了129人,获得资助资金600多万元。这一系列人才开发激励政策措施的制定和出台,使全省上下人才优先布局、优先投入、优先发展格局正在逐步形成。

　　人才是事业发展的关键。按照省委、省政府的部署,省人社厅正在着力以破解人才工作中存在的问题为导向、以服务吉林“五大”发展为宗旨,全面深化改革,完善集聚高层次创新人才的顶层设计,为实现富民强省提供坚强的人才保证和智力支持。（易萍）