三、建立制度机制，让社会主义核心价值观固化于制

　　高效顺畅的工作机制是培育践行社会主义核心价值观常态化、长效化的重要保障。要推动培育践行社会主义核心价值观广泛、深入地进行，要着眼于增强社会主义核心价值观的广泛性、连续性和规范性，突出贯穿融入，大力加强长效机制建设，才能逐步形成统筹协调、上下联动、分工明确、运转高效的工作机制。樟树市把培育践行社会主义核心价值观作为一项长期而艰巨的战略性任务，积极建立社会联动、政策保障、激励约束等机制，以推动培育践行社会主义核心价值观常态化。

　　一是建立社会联动机制。培育践行社会主义核心价值观涉及面广，工作难度大，需要社会各方面的齐心协力，才能形成推进社会主义核心价值体系建设的合力。樟树市本着“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的原则，充分发挥各级党委和政府的统率作用，发挥工会、共青团、妇联等人民团体的桥梁作用，发挥各级学校的基础作用，发挥行业组织、社会中介组织、民众自治组织的辅助作用，调动各方面积极性，从而形成全社会积极参与的联动机制。2012年10月，在市文明委部署下，团委、妇联等人民团体积极参与，在全市组织成立了学雷锋志愿者协会，在各级文明单位、城区各社区组织成立了学雷锋志愿服务队、工作站，常年开展志愿活动。

　　二是建立政策保障机制。培育践行社会主义核心价值观，不能离开相应政策和法律的保障。否则，就得不到广泛认同并保持稳定性、持续性。樟树市为充分发挥政策的导向作用，使经济、政治、文化、社会等方方面面的政策都有利于培育践行社会主义核心价值观，自觉把社会主义核心价值观的要求转化为刚性约束力的制度，用制度来推进社会主义核心价值观的培育践行。市政府为加强社会保障、公共服务和社会管理职能，先后出台《樟树市实施民生工程建设若干政策的暂行办法》、《樟树市城市管理办法》等行之有效的规定。

　　三是建立激励约束机制。社会主义核心价值观树立起判断是非、善恶、美丑的公正尺度，但并不能保证任何人在任何时候都遵循，有些人会出现“犯规”现象。为此，要探寻并建构社会主义市场经济条件下践行核心价值观的切实可行的激励机制。樟树市注重在日常管理中体现价值导向，对践行社会主义核心价值观的楷模从政治、物质和精神上给予大力褒奖，使践行社会主义核心价值观的人得到“好报”，从而激发人们在理性自觉的基础上发挥其价值判断和选择的主观能动性。组织、教育、卫生等部门先后把官德、师德、医德作为选拔任用干部、聘任考核教师、医生从业的首要条件，不断健全各行各业的道德规范，形成鼓励和约束的良好社会导向。在关心英模时，探索建立了“见义勇为基金”、“烈士褒扬金”、“困难英模救助基金”等激励机制，让其“政治上有待遇，社会上有声誉，经济上有保障”，从而树立起好人有好报的价值导向。

　　（作者系中共樟树市委书记）