在昨日的人博会上，有来自美国、法国、德国、加拿大、新加坡、日本等国的14个海外人才机构，200余名海外高层次人才、专家带来自主知识产权项目。以人才带动项目落户，以人才引领产业发展，正日益成为贵州省人才工作和产业发展的新特征。

高科技企业入黔——

看重贵州政策

北京尚水信息技术股份有限公司负责人刘颖是地道的贵阳人，借着去年贵阳与中关村“牵手”后的契机，重新回到贵阳。刘颖说，现在贵州发展大数据产业的规划，与企业尤其是北京中关村的企业发展方向一致，内容契合，值得企业来投资。

此次签订的合作项目是贵阳市“两湖”生态环境综合治理及水质自动监测，以确保两口水缸的水质和水量能够满足贵阳市民的生活用水需求。

高层次人才流动——

看重发展平台

陶光灿是通过第一届人才博览会落户贵阳的高层次人才，主要研究食品安全与营养平台。今年，他再次出现在人才博览会上，并与贵州科学院签下合同。“食品安全与营养平台是贵州提出的大数据‘七朵云’之一，这正是我的研究领域，更侧重研究和应用的贵州科学院，会对我的事业更有帮助。”

高精尖技术落地——

看重合作伙伴

贵阳的喀斯特地貌导致地表水不易存储，地下水不易探明。美国德克萨斯大学遥感水资源专业的博士后龙笛所开发的重力卫星地下水调查和监测软件，正好填补了这个缺口。

龙笛是花溪人，他拥有全球领先的技术，却难以在家乡落地。幸运的是他在这里找到了合作伙伴，贵州本土的京元华腾公司全方位承接他的技术，围绕它推动科技成果转化。

李最 周然 段筠 杨皓钧

声音：

政府应当为人才干事业、创业和科技创新创造条件，其中一点就是要简政放权，改革审批制度。

——中国人才研究会常务副会长吴江

院士看重的不是报酬，而是人才环境，包括人的环境、做事环境、服务环境等。院士的研究需要团队的支持，如果不能聘用整个团队，那么就要为院士匹配团队。这些环境能不能做好，才是引进顶尖人才后需要考虑的现实问题。

——贵州大学教授李晓红