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南溪区工商局“三个二”推进政务信息宣传工作取得实效

　来源：宜宾新闻网 时间：2014-1-15

本网讯（陈忠华）2013年以来，南溪区工商局紧紧围绕人才队伍和制度建设，不断创新政务信息宣传工作的方式方法，助推政务信息宣传工作取得实效。

一、抓好人才建设，夯实队伍基础

一是强化人才培养。紧紧围绕“人才兴局、队伍强局”主线，以思想教育为基础、政务信息写作能力培养为核心，充分发挥信息宣传的引领、标向作用，使广大优秀年轻干部队伍人才在实践中切实增强信息写作的能力，培养和造就一支具备良好职业素养和一流信息写作水平的专业化人才队伍。

二是着重锤炼新人。为保障政务信息人才建设工作不断层，该局将2008年以来招录的大学生公务员17人，作为培养和选拔人才的重要对象，并从新招人员中，优先挑选文秘、汉语言文学等相关专业的人员参加信息宣传培训，提高其撰写政务信息宣传的能力，着重锤炼和及时发现优秀新录用人员。

二、注重交流培训，提升习作技能

一是注重交流学习。按照“物尽其用、人尽其才”的原则，充分结合年轻人思想活跃、乐于接受新鲜事物的特点，鼓励年轻干部通过业务QQ群“以题结组、以文结队”，成立政务信息宣传兴趣小组，经常性就政务信息工作中遇到的问题进行交流学习，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

二是注重培训内容。按照理论与实际相结合的原则，着重从政务信息的特点、材料的来源、标题的拟定、内容的框架结构以及如何挖掘、总结、提炼素材等方面对信息工作人员进行培训辅导，提高政务信息的写作技巧和文字表达能力。

三、完善机制建设，提供制度保障

一是完善考核机制。将政务宣传纳入年终目标绩效考核，并在年初制定各部门、各信息小组成员的政务宣传计划，对政务信息小组成员在上稿、退稿和未完成周、月任务数等方面实行每月通报。同时将政务宣传作为各部门、个人评先评优的重要依据，凡未完成政务宣传计划任务的，一律取消评先评优资格。

二是完善奖惩机制。对年度政务宣传取得明显成效的部门和个人，按照政务信息宣传稿件的上稿数量和政务信息被采用的不同级别，作为年终评先评优的重要依据；对年终未能完成任务的部门和个人及时进行通报批评，充分发挥奖惩机制的激励、警示作用。

据悉，仅2013年度，该局上报政务信息558条，其中被《中国工商报》采用10篇，市级以上媒体报刊采用187篇；被国家工商总局采用8篇，市局红盾网采用270篇，省局简报采用2篇，市局行政简报采用7篇，市局食品安全动态采用7篇，市局红盾春雷行动专报采用3篇；纪检监察动态采用2篇；被南溪区区委《信息内参》采用12条，完成任务率132%。

（实习生 兰东 编辑 甘科）