红枫

2014年各省公务员考试大幕拉开。截至昨日，已发布招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。如浙江去年报名者高达36万，今年最终缴费确认的为22.7万人，剧减37%。其他省份亦出现10%-30%不等降幅。“招报双降”一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱，但并不能据此认为“公考降温”，毕竟现在考录竞争仍然激烈。（新京报3月27日讯）

一直发烧的“公考”，终于开始降温，是趋势也是必然。“公务员热”降温原因多样，随着中国经济形势的好转，就业问题有所缓解，就业选择更加多样化了；很多人在报考时更加理性，不再抱着凑热闹的心理，也不在抱着盲从心理；但更多的还是国家政策的改变。

以职能转变为核心的新一轮机构改革，倒逼机关单位缩编控员，由此改变了“公考”的“供求关系”。加之近来针对公务员的各项规定频出，督查惩戒态势增强，公务员已经丢掉“金饭碗”，处在“刀口上”过日子。因此，该来的总归要来，公务员“降温”将开始引领很长一段时间。

“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”国务院总理李克强强调，要用简朴的政府来取信于民，造福人民，在“约法三章”中强调，本届政府内，财政供养的人员只减不增。

之所以要精简机构，是因为目前一些政府部门臃肿重叠、层次过多、职责不清、缺乏效率，“多龙治水”的现象普遍存在，以至于有利可图时大家都争着管，无利可捞时谁都不愿意管，在环保和食品安全等诸多民生热点问题中，类似的情况都有所显现。

之所以要裁汰冗员，是因为冗员过多不仅无益于提高行政效率，更容易造成责权不清、效率低下、因人设岗、贪腐成风等乱象。更何况，国家和纳税人没有义务也没有理由去养活这些多余的人。

“公务员热”降温或许是官方大力反腐和简政放权带来的积极效应。但要让公务员真正成为一项不让人“想入非非”的正常职业，不是几项改革措施或一年两年就能做到的。中国改革说到底是要铲除产生特权的土壤，建立保障社会公平正义的制度。公务员等特权阶层能在多大程度上回归其在社会中的正常位置，是衡量改革到底有多大成效的一个标准。