市人力社保局：
以“五创五提升”为抓手 认真践行党的群众路线

　　市人力社保局深入践行群众工作法，制定以“讲诚信、强素质、重服务、树新风”为主题的服务提升年活动，以“五创五提升”为抓手，进一步提升全体干部深入基层、贴近群众的工作理念和服务能力。
　　创新建立企业用工健康档案，提升企业帮扶的针对性。将在五金汽配、竹木制品和青瓷宝剑等行业的规上企业建立“企业用工健康档案”， 全面排查企业的用工情况、缺工情况、劳动纠纷情况等，并进行每月分析。通过实时监测，建立长期基础性数据档案，架构起完整科学的企业用工档案管理体系，为企业帮扶、安全生产监管等提供科学依据。
　　创新就业创业帮扶体系，提升大学生就业的稳定性。进一步发挥“龙泉市大学生就业创业网”作用，完善大学生信息库，拓展大学生就业见习基地。强化创业引领，发动成功创业的大学生牵头成立“龙泉市大学生创业联盟”。根据《关于加强普通高校毕业生就业工作的实施意见》，加大对大学生创业的帮扶力度。
　　创新执法案件评判机制，提升依法行政的规范性。制定《龙泉市人力资源和社会保障系统案件质量评判办法》，通过定期评议和随机抽查相结合的方式，按照“重点抽查、指标量化、强化考核、整改提高”的原则，对案件进行量化打分。同时，配套建立案件办理质量与评先评优、干部奖惩的密切联系制度。
　　创新服务职能下移一线，提升服务群众的便捷性。充分发挥基层站所的服务功能，今年准备将专业技术职称的受理初审、工伤认定及劳动能力鉴定的受理初审等12项业务下移到基层一线办理。新招录的一批基层社保员即将到岗。
　　创新特色人才培育方式，提升产业发展的原动力。继续开展《青瓷特色产业人才三年提升计划》工作，做好与泉州工艺美术职业学院、景德镇陶瓷学院的对接。邀请专业教师来龙授课，做好培训课程的选择，提高提升培训的针对性和实效性。建立健全青瓷（宝剑）人才培训考评鉴定机制，形成“培训—提升—发展”的人才培养良性循环模式。

市发展和改革局：
讲责任  转作风  强素质 提升党员干部执行力
　　
　　市发展和改革局认真梳理工作中存在的“四风”问题，以“讲责任，转作风，强素质”为目标，用心吸民智、听民情、聚民力，进一步提升党员干部执行力。
　　以投资改革为重点，不断激发市场活力。推进项目审批权限改革。积极推进丽水生态产业集聚区龙泉片区以及八都、安仁、查田三个中心镇的项目审批制度改革，对所在辖区内的政府投资项目及核准类企业投资项目，计划委托其自行审批。
　　推行重大项目前期工作模拟审批制度。针对一些由于土地、规划等原因暂时不具备审批条件的项目，将联合相关部门启动模拟审批程序，最大限度压缩项目前期审批工作中各环节的技术论证时间。
　　实施重大项目前期审批“快速通道”制度和企业投资项目承诺办结制。对列入市重点建设、重大前期以及“五水共治”的项目，其前期审批将全部采用“快速通道”的形式给予优先审查，快速审批；对符合产业政策的企业投资项目，一经受理，立即办结。
　　优化审批流程，提高审批效率。和行政服务中心一起打造中介“超市”。计划邀请一批资质等级高、专业素质好、技术力量强的中介机构进驻市行政服务中心，及时为企业提供优质服务。
　　以项目建设为抓手，加快经济转型升级。投资总量上要有新突破。长期坚持计划先行，时刻监测投资进展。投资结构再优化，继续推进生产性服务业发展。充分激活民间投资活力，以浙商回归为重点， 坚定不移打好招商引资攻坚战。
　　深入推进“项目双进攻坚年”，继续开展“项目开工周”、“重点工程百日攻坚”等各项活动载体，重点攻坚60个重点项目和21个重大项目前期，牵头抓好一批重大交通基础设施项目及商务总部大楼等重点项目，着力抓好“世行贷款项目”、“五水共治”等重点民生项目，全力支持百姓关注的重大民生项目、续建项目、生态项目的建设，积极谋划一批符合国家投资改革方向的储备项目争列国家、省投资盘子。
　　以“三办联动”、“扩大有效投资工作考核办法”等有效手段继续推进要素破解、工程质量、安全生产、资金争取等各项工作。
　　以路线教育为契机，提升工作执行力。加强规划管理，创新规划管理机制，严格实行规划的发布论证，做好规划的调整审批、绩效评估和监督，切实提升规划编制实用性，维护规划执行的严肃性。
　　积极争取支持，服务企业服务基层。重点抓住国家对龙泉革命老区享受中部政策、省级部门联系欠发达地区任务书制度两大机遇，积极争取中央、省级的政策支持。开展“携手振企”和“基层走亲联心”活动，为企业和联系村办实事、解难事。
　　完善制度机制，切实转变工作作风。健全干部作风状况考核评价机制，出台《龙泉市发改局工作人员假期管理和考勤管理办法》。坚决纠正有令不行、有禁不止，切实推动工作作风改进。

市档案局：
当好“三大员” 服务“五水共治”
　　
　　市档案局扎实开展“五水共治”的建档工作，当好辅导员，并积极组织干部进村入户当好“五水共治”的宣传员和战斗员，全面投入治水工作。
　　当好治水建档“辅导员”。认真贯彻省委领导关于做好“五水共治”档案工作的要求，不仅要为治水工作建档，而且还要为治水先锋人物建档，力求做到全方位全景式记录，通过文字、声音、图像以及实物，反映“五水共治”全过程。
　　主动调研，了解“五水共治”的工作内容、实施流程、治理目标等，然后按照“科学分类、项目齐全、内容完整、数字真实”的要求，掌握“五水共治”惠民工程可能形成的档案资料，为“五水共治”的建档工作打好基础。
　　积极介入，边学边干，凭借现有档案资料形成规律，做好建档工作指导。印发《关于做好“五水共治”建档工作的通知》、《关于开展为治水先锋建档工作的通知》两份文件。
　　联合市“五水共治”办及“三改一拆”办公室等，选取基础工作较好的西街街道作为试点单位开展试点工作，借助在“三改一拆”过程中取得的建档经验，做好“五水共治”档案资料的收集工作，形成经验后，在全市推广。
　　当好治水“宣传员”。协助做好“治水”氛围营造，在馆藏档案中查阅历史人物，特别是龙泉当地名人关于治水的精典语录和诗句。结合“下乡走亲连心”活动，组织局干部职工到联系村，开展治水护水宣传行动，筹集资金配备垃圾桶，引导村民做好日常生活垃圾的统一收集、清运和处理。
　　当好治水“战斗员”。局领导班子成员联系3个行政村，选派3名青年干部担任农村“治水”工作指导员，协助联系村做好污染源情况调查，指导制定整治方案和抓好督查落实。3月3日，组织8名干部到竹垟畲族乡五四村，与乡村干部及群众一起对村内主河道重点地段进行了全面大清理。