“我们这一批的高层，比如杨元庆、朱立南，联想的追求、理念和方法已经成为他们血液中的DNA了。在体制机制的安排下，一个在业绩、战功、能力、为人等方面都已经考验成熟的人，最后通过股份安排，由操盘手变成企业真正的主人，这就是联想非常伟大的地方。这套机制很完善，任何人不用等待，也不用猜测，都是水到渠成的事。”陈绍鹏说。

对于接班人是否能够延续联想的管理和文化精髓，柳传志说他很放心。

“我也用不着鞠躬尽瘁。诸葛亮的鞠躬尽瘁，就严重影响了接班人的发挥。”年近七十的柳传志相信，联想的文脉能够得以延续，“我一直就站在边上看，做好了我再撤，都来得及。我只是希望下边人能更好地接好班”。

《中国科学报》 (2014-04-02 第1版 要闻)